YouTube界の人気テックチャンネル、Linus Media Group（LMG）。その表舞台で輝くコンテンツの裏には、どのようなお金の流れがあるのか気になったことはありませんか？今回は「The TRUTH about How LTT SPENDS Money」という動画をもとに、LMGがどのように資金を使い、スタッフにどのような給与を支払っているのかを詳しく解説します。ビジネスのリアルな側面に迫る内容は、視聴者だけでなくクリエイターや起業家にも大いに参考になるはずです。
この動画で学べること
- Linus Media Groupの主な支出項目とその割合
- スタッフの給与水準とその背景
- Linus SebastianやCEOの収入についての透明性
- 会社の利益の使い道と今後の展望
Linus Media Groupの支出構造を紐解く
動画では、2024年から2025年にかけてのLMGの支出を大まかに分類しています。最大の支出は「在庫購入」と「人件費」で、全体の50％を占めています。特に商品在庫は、アパレルやバックパック、工具類など多岐にわたり、LMGのオンラインストア『ltstore.com』の運営に大きく寄与しています。
在庫管理は利益を生む投資である一方、買いすぎればキャッシュフローを圧迫し、買わなさすぎれば商品不足に陥るという難しさもあります。ブラックフライデーなどの大規模イベント時には、在庫管理と会計の綿密な連携が必要不可欠です。
また、欧州への倉庫設置は現時点では見送っており、既存の物流コスト（全体の10％）を踏まえつつ、今後の改善策を検討中とのことです。その他、販売手数料や決済手数料、オーバーヘッド（保険、イベント、通信費、光熱費など）も重要な支出項目です。
スタッフと給与のリアル
LMGのスタッフは約120名で、多様な部署に分かれています。動画では各部署の役割と給与構成について詳しく語られており、特に内部共有サービス（人事、会計、運営など）が最大の給与割合を占めているのが特徴的です。
給与水準は、2024年の中央値が約7万3500カナダドル、2025年には約8万カナダドルに引き上げられています。これはバンクーバー地域の平均所得を上回る水準で、従業員の生活を考慮した内部基準に基づいて設定されています。加えて、健康保険や退職金マッチング、カウンセリング補助、矯正治療の一部負担など福利厚生も充実しています。
役員報酬と利益の使い道
Linus Sebastian氏と共同創業者のIvonne氏は、長年にわたり固定給を支給していますが、会社の利益は配当や将来の投資に充てられています。CEOの給与倍率は一般従業員の5倍から10倍の範囲で、1970年代の基準で見ても妥当な水準と説明しています。
利益の約15％は純利益として蓄積され、これが新規プロジェクトやコンテンツ制作、設備投資に活用されるほか、会社の運転資金や緊急基金としても重要な役割を果たしています。動画内では、外部投資家を入れずに自社資本で事業を運営している点も強調されており、経営の自由度と安定性を確保していることが伺えます。
Linus Media Groupの未来展望と経営哲学
動画の終盤では、LMGが直面する資本主義の現実や、経営者としての責任、チームメンバーのキャリア支援に関する考え方も語られています。副業を認める方針変更や元従業員の支援など、社員の成長と多様な働き方を尊重する姿勢が印象的です。
また、今後の成長戦略として新シリーズの制作や新たなテックハウスの購入、大型コンテンツの買収計画が明かされており、さらなる発展に向けた意欲が示されています。
まとめ
Linus Media Groupの資金使途は、多方面にわたりバランスよく管理されていることがわかります。商品の品質維持やスタッフの待遇向上、そして将来の成長に向けた投資を重視しつつ、透明性の高い経営を目指していることが動画から読み取れます。テック系コンテンツを楽しむ視聴者にとっても、裏側のリアルな運営事情を知る貴重な機会となるでしょう。
動画をまだご覧でない方は、ぜひ本記事とあわせて視聴してみてください。ビジネスとクリエイティブの両面を深く理解することができるはずです！
